Pueslas horas extras incrementan la Remuneraci贸n B谩sica que es base de c谩lculo para los dem谩s beneficios laborales, como CTS, Gratificaciones, Vacaciones, y dem谩s. O sea, si ganas, por ejemplo, S/. 800.00 mensual y coin horas extras S/. 200.00 m谩s, tu B谩sico es S/. 1,000.00, por lo que por Grati te corresponde no 800 sino 1000.
Correoselectr贸nicos de tu jefe o responsable de recursos humanos donde se fije el horario y exceda m谩s de 40 horas semanales. Whatsapp o sms donde se te
Lashoras extraordinarias u horas extras en Chile se llaman sobresueldo y se encuentra regulado en el C贸digo del Trabajo, Libro I, Cap铆tulo V sobre "Las remuneraciones". En nuestra legislaci贸n las horas extraordinarias constityen remuneraci贸n, y como tal se consagran estas remuneraciones bajo el nombre de sobresueldo.
1 Introducci贸n El proceso monitorio es una de las medidas introducidas por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (en adelante LRJS) para intentar descargar al Juez, que no al Juzgado, de esos litigios de reclamaci贸n de cantidad en los que no se produce controversia.. El 茅xito de este proceso en la
2-Debe recordarse que los testigos, en el juicio laboral, son la prueba por excelencia y son imprescindibles para probar el trabajo en negro; y el Juez laboral debe apreciar seg煤n las reglas de la sana cr铆tica

CargaDin谩mica y Valoraci贸n de la Prueba Proceso Laboral. By Franklin Buitrago Vivas 10 de noviembre de 2017 Jurisprudencia Laboral. No Comments. 2. Fracasada la audiencia de conciliaci贸n, el juez acto seguido, debe practicar en audiencia de juicio oral, los elementos de prueba allegados por las partes. De acuerdo con el art铆culo 52 de la

. 220 134 67 112 456 13 322 210

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